Et formål med "Forum for kunnskapsbedrifter" er i henhold til brosjyre for forumet å utvikle en nasjonal standard for humankapitalmålinger/medarbeiderundersøkelser. Behovet for standarder innen HR-området er muligens tilstede. På dette området er jeg ambivalent. Kanskje henger det sammen med at HR-ansvarlige ikke fullt ut tror på sin egen vurderingsevne? Vi trenger utvilsomt et høyere faglig nivå innen HR. Standarder kan muligens være et bidrag her, slik det er i England gjennom CIPD - søsterorganisasjonen til HR Norge. Men om det nåes ved at vi standardiserer noen spørsmål er vel heller tvilsomt.
Interessant nok har HR Norge sagt nei til standarder for coaching og psykolgitester. Men nasjonal standard for HKI (eller 6 spørsmål) virker det som de fortsatt vil ha. I Norge, verdens rikeste land, synes vi å trenge mer mangfold enn standarder. Vi trenger i langt større grad å dyrke det individuelle, det spesielle, det unike. Vi trenger mangfold mer enn noe annet land. Det gjelder også HR-området. Det finnes gode argumenter for at HR bør samle seg til en profesjon i Norge, men ikke ved at vi lager til standard medarbeiderundersøkelser. Vi trenger snarere en mer solid faglig kjerne og plattform for vår virksomhet.
Vi ønske å gjøre Charles Handys ord til vårt med en liten omskrivning: "Instead of a national standard for the Human Capital Index, what is really needed is an individual HR standard for every company". (Charles Handy,The Age of Unreason).
Comments